Wenn nicht unmittelbar unbefristet eingestellt, haben unsere Mitarbeitenden – einmal im Unternehmen angekommen – schnell einen Platz fürs Leben gefunden. Kontinuität und investieren in fähige Arbeitnehmer:innen ist uns wichtig, eine hohe Fluktuation versuchen wir zu vermeiden. Das ermöglicht unseren Mitarbeitenden Planungssicherheit.

Durch unsere langjährige Erfahrung am Markt können wir zudem einen sicheren Arbeitsplatz bieten, da Nachrichten für Lüchow-Dannenberg auf absehbare Zeit wichtig bleiben werden und wir rechtzeitig und sehr flexibel auf neue Entwicklungen in unserem Markt-Umfeld reagieren.

Je nach Position sind in unserem Unternehmen eigentlich alle Modelle möglich: Vollzeit, verringerte Wochenstundenzahl, Teilzeit – Gerade unsere jungen Mitarbeitenden legen hierauf besonderen Wert, weshalb uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein besonderes Anliegen ist. Die Möglichkeit, Home-Office-Zeiten zu realisieren, bieten wir – nicht erst durch die Covid 19-Pandemie – selbstverständlich ebenfalls.  

Eigeninitiative ist bei uns ausdrücklich erwünscht und gern gesehen. Der Verlag ist, angefangen bei der Chefetage, jederzeit offen für produktive gute Vorschläge – und die flachen Hierarchien ermöglichen zudem oftmals eine schnelle Umsetzung des jeweiligen Vorhabens.

Unseren Redakteur:innen bieten wir die Presse-Versorgung als Rentenmodell, zudem gehören weitere Sozialleistungen für alle Mitarbeitenden für Köhring einfach mit dazu. Eine betriebliche Altersvorsorge bieten wir ebenfalls an.

Auch Vermögenswirksame Leistungen werden von uns unterstützt. Jede:r Mitarbeiter:in kann zudem zwischen einem monatlichen Tank- oder Einkaufsgutschein wählen, die Höhe berechnet sich aus der jeweiligen Wochenstunden-Arbeitszeit. Auch ein Stadtrad für kurze Fahrten in Lüchow steht zur Verfügung.

Offen und kommunikativ, manchmal streitbar aber immer professionell und für die Sache und die eigenen Überzeugungen einstehend: Sowohl im Tagesgeschäft der Redaktion, als auch im Kontext des Vorantreibens der verlagsinternen Ziele und Werte.

Weihnachtsfeiern oder Adventskalender, gemeinsame Abendessen oder Feste zu Jubiläen sind keine Seltenheit. Zudem:

Offene Ohren sind vorhanden und werden einem nur selten abgekaut. Und eine Open Door Policy besteht, auch wenn gerade Winter ist, die Heizung läuft und die Türen geschlossen sind.

Ein Großteil der Belegschaft duzt sich untereinander, ohne dabei ein professionelles Auftreten im Kundenkontakt vermissen zu lassen.

Ein Betriebsrat setzt sich regelmäßig und fortlaufend für die Belange und Wünsche aller Mitarbeitenden ein.

Wir bezahlen unsere Mitarbeitenden angelehnt an die Tarifverträge für Journalisten bzw. der Druckindustrie, sodass wir im deutschlandweiten Vergleich mithalten und innerhalb des Landkreises eine gute Adresse für attraktive Vergütung und ein geregeltes, sicheres Einkommen sind.

Auch ein dreizehntes Monatsgehalt sowie weitere Bonuszahlungen sind keine Seltenheit.

In unserem Unternehmen sind 30 Urlaubstage im Jahr die Regel, nicht die Ausnahme – für die Medienbranche im Allgemeinen eine Seltenheit.

Wir bieten individuelle Entwicklungsperspektiven durch verschiedene Workshops und Schulungen, damit sich jede:r Mitarbeiter:in persönlich und fachlich weiterentwickeln kann.

Köhring war, ist und bleibt ein Familienunternehmen. Was das für uns bedeutet, haben wir hier im unteren Seitenbereich grob umrissen.

Ein Büro zwischen Fachwerkhäusern, inmitten der Kleinstadt Lüchow. Dazu viel Natur, Ruhe und kulturelle Vielfalt in unmittelbarer Umgebung und im gesamten Wendland.

Als eine von wenigen Regionen bundesweit verfügt Lüchow-Dannenberg über eine „Agentur Wendlandleben“ für Rückkehrende und Zuziehende, die umfassende Unterstützung beim Ankommen bietet und zahlreiche Infos zum Leben im Wendland zusammengetragen hat – mehr Infos unter wendlandleben.de